㈱ほしゆうは、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し、推進していく。

 

１．　計画期間　　２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日

 

２．　当社の現状

（１）直近５年間の新卒採用者は男性１０名　女性１０名と同数を採用しているが、現在の従業員全体の女性の占める割合は３６％であり、また管理職の女性が占める割合は１５％である。

（２）男女の平均勤続年数差異（２０２２年３月1日時点）

男性　１５．３年　　　女性　１０．１年

 

３．　当社の課題

管理職に占める割合および平均勤続年数において、男女に差が認められる。女性管理職候補の割合を拡大するために女性の勤続年数を伸ばす取組が必要であると考える。

 

４．　目標・取組内容・実施時期

＜目標＞

女性従業員の平均勤続年数を現状より約1年（現状の約１０％増）延長させる。

 

＜取り組み内容＞

２０２２年　４月～　 育児休業取得予定者を対象とした個別支援相談体制を整備・強化する。

２０２２年１０月～　 メンター制度導入し、新入社員をはじめとする若年社員の早期退職の防止を推進する。