ほしゆうは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

＜計画期間＞　令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間
＜内容＞

目標１：育児・介護休業規程制度の周知を図る。

対策

• 令和２年４月～　社員アンケート調査、法に基づく諸制度の調査
• 令和２年１０月～　制度に関するパンフレットを作成・配布し社員に周知
• 令和２年１０月～　管理職を対象とした研修の実施

目標２：令和７年３月３１日までに年次有給休暇取得率５０％超とする。

対策

• 各年４月～　有給休暇取得率調査
• 令和２年１０月～　計画的な取得に向けて管理職研修を年１回行う

今朝の朝刊で、弊社自社ブランドの取り組みを掲載いただきました。新潟日報様、ありがとうございます。

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